中铁建设北京公司积极打好抓招聘促发展“组合拳”

来源:本站原创 作者:白一荔  时间:2020-06-18 【字体:

为不断推进工程公司建设,中铁建设北京公司立足推进人才引领战略,以“组合拳”提升招聘工作,为公司发展提供坚强的人才保证。

压实责任 搭建平台

北京公司人力资源部根据所属子公司战略发展需求,成立招聘小组,专题研究招聘工作,制定符合公司发展实际的校招和社招招聘计划。今年,受疫情影响,校园宣讲和社会招聘面试未能按计划开展,公司人力资源部积极作为,由线下转为线上招聘。校园招聘方面,参与“春暖花开国聘行动”、北京高校就业信息网网络双选会,在计划招聘的8所北京重点高校就业指导中心发布2020年度集团公司校园招聘公告,实现重点高校生源宣传全覆盖。社会招聘方面,为不影响项目人员使用,公司将笔试和面试搬到网上,实现了网上全流程一站式招聘。

健全流程 夯实基础

北京公司通过制定招聘管理标准,规范招聘管理流程提高招聘效率。由人力资源部和专业业务部门组成招聘面试小组,每周五对初筛合格的应聘者进行在线面试,分管领导随时参与招聘,高标准、严要求推进招聘工作。同时,编制各专业岗位录用条件说明书,明确上岗条件和转正考核标准,并不定期组织社招人员开展专业培训,指导帮扶社招人员尽快适应和满足岗位需求。为了让社招人员更有归属感、融入感,人力资源部协同公司党委、纪委做好企业文化、廉洁从业相关宣传。

创新机制 激发活力

在北京公司独立开展招聘工作后,随着社招人员队伍的不断壮大,进一步激发了公司发展的人才活力,实现了人才队伍的优胜劣汰。为了牢固树立“绩效优先”理念,公司人力资源部计划参照职级序列,建立健全劳务派遣员工职业发展通道,将公司全员不区分合同性质的纳入人才“蓄水池”,进行全员竞争考核,真正把肯干事,能干事的优秀人才吸纳进来,促进公司持续健康发展。

2020年是北京公司“2019-2021三年滚动发展计划”的关键之年,公司人力资源部将以公司总体发展战略为依托,按照人力资源战略规划要求,持续优化人力资源体系,努力打造一支“数量充足、结构合理、素质优良”的人才队伍,为北京公司实现高质量再发展提供源源不断的人才支持。